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中国组织人事报:从严监督就是真诚关爱
来源:信用中国  时间:2013-2-26 发布人:admin

党要管党、从严治党,关键是要从严管理干部。做好干部管理监督工作,不仅是建设高素质干部队伍的一个重要环节,也是关心和爱护干部的一条有效措施。

人们常说,小洞不补,大洞吃苦。大量的事实警示人们,不受监督的权力是失控的权力。一些干部“出事”,都有一个量变到质变的过程,而其中一条重要的原因就是不能自觉地接受监督,甚至是拒绝监督,以至于小毛病演变成大问题、小事酿成大事,为所欲为,最终走向违法犯罪的深渊。正所谓失去监督的权力必然导致腐败,拒绝监督的干部终将走向颓废。

从一定意义上来看,监督工作犹如“啄木鸟”,发现干部有缺点毛病,就要及时提醒、帮助、批评,治病于未发之前,防止由小过铸成大错,从而保证干部健康成长。这种不掩盖子、不和稀泥、不讳疾忌医的做法,可能有的干部一时感到不舒服,但时间长了就会体会到这是组织上对他的关心和爱护,使其有足够的免疫力和保障力,保证健康机体的正常运行。

相反,如果奉行好人主义,充当“好好先生”,对干部特别是领导干部的缺点毛病视而不见,听之任之,该提醒时不提醒,该教育的不教育,该批评的不批评,该查处的不查处,这种追求表面上的风平浪静、强调不讲原则的一团和气,既贻误党的事业,又害了干部本人,要引起高度重视,切实加以纠正。

作为一名领导干部,为了做到勤政廉政,就要把来自各方面的监督,看成是对自己的一记警钟和一面镜子,拿出一种胸襟一种气度,自觉接受社会监督、舆论监督和群众监督。要敢于喊出“从我做起、对我监督、向我看齐”的口号,从严要求、从严律己,真正做到为民、务实、清廉。

“严是爱,宽是害”。组织部门作为党委管干部工作的职能部门,不仅负有选拔任用干部的职能,而且还负有对干部进行监督管理的责任。对干部身上存在的苗头性问题,组织部门要敢于监督、敢于批评、敢于管理,确保干部既干事又干净。

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